Simulateur de congé supplémentaire de naissance et paternité 2026

La durée varie selon la situation familiale. Pour un 1er ou 2e enfant : 16 semaines (6 avant, 10 après). Pour un 3e enfant ou plus : 26 semaines. En cas de jumeaux : 34 semaines, et pour des triplés ou plus : 46 semaines. Un report de 3 semaines du prénatal vers le postnatal est possible avec accord médical. Plus d'infos sur service-public.gouv.fr.

Le second parent (conjoint, partenaire, concubin) bénéficie de 25 jours pour une naissance simple et 32 jours pour une naissance multiple. Les 7 premiers jours sont obligatoires (3 jours de naissance payés par l'employeur + 4 jours consécutifs). Les jours restants sont fractionnables en 2 périodes de 5 jours minimum, dans les 6 mois suivant la naissance. Source : service-public.gouv.fr.

Pour les salarié(e)s du privé : (salaire brut des 3 derniers mois / 91,25) × 79%, après abattement forfaitaire de 21%. Maximum 104,02 €/jour, minimum 11,12 €/jour (valeurs 2026, PMSS 4 005 €/mois). Les fonctionnaires conservent leur traitement intégral. Les indépendant(e)s perçoivent 1/730e de leur revenu annuel moyen, plus une allocation forfaitaire de repos maternel.

Oui. Les 7 premiers jours du second parent sont d'ailleurs conçus pour être pris dès la naissance, en même temps que le congé du parent qui accouche. Les jours fractionnables peuvent ensuite être planifiés en relais ou en chevauchement. Notre simulateur affiche un calendrier combiné pour visualiser les congés des deux parents.

Au-delà des congés, l'arrivée d'un bébé se prépare aussi matériellement. Notre checklist naissance vous aide à ne rien oublier : vêtements, équipement, démarches administratives. Et pour savoir quels vêtements acheter selon la saison, consultez notre guide des tailles et saisons bébé qui vous recommande les bons achats mois par mois.

La LFSS 2026 crée un congé de 1 ou 2 mois par parent, à prendre après le congé maternité ou paternité. Le 1er mois est indemnisé à 70 % du net, le 2e à 60 % (plafond Sécurité sociale). Fractionnable en 2 périodes d'un mois, à prendre simultanément ou en alternance. En vigueur depuis le 1er juillet 2026 : les décrets d'application du 30 mai 2026 sont publiés. Tous les détails dans notre section dédiée.

Pour le parent qui accouche : 16 semaines (112 jours) pour un 1er ou 2e enfant, 26 semaines dès le 3e, 34 pour des jumeaux. Pour le second parent : 28 jours au total (3 jours de naissance + 25 jours de congé paternité), 35 jours en cas de naissance multiple. S'y ajoute désormais le congé supplémentaire : jusqu'à 2 mois de plus par parent. Le simulateur ci-dessus vous donne vos dates exactes.

Les deux ! Le congé de paternité proprement dit dure 25 jours (4 obligatoires + 21 fractionnables), indemnisés par la CPAM. S'y ajoutent 3 jours de congé de naissance payés par l'employeur — d'où les « 28 jours » souvent cités. Pour des jumeaux : 32 jours de paternité, soit 35 au total.

Oui, si la naissance est intervenue à partir du 1er janvier 2026. Les décrets prévoient une fenêtre transitoire : le congé se prend entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027. Pour les naissances à partir du 1er juillet 2026, vous disposez de 9 mois. Le simulateur affiche automatiquement votre fenêtre.

Oui. Un décret dédié (n° 2026-427 du 30 mai 2026) décline le dispositif pour les agents publics civils et militaires. Les fonctionnaires bénéficient donc aussi de 1 à 2 mois supplémentaires par parent, en plus du maintien de traitement pendant les congés maternité et paternité.

Chaque parent d'un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 : salariés du privé, indépendants, agents publics, et demandeurs d'emploi indemnisés au titre du maintien de leurs droits (l'allocation chômage est alors suspendue). Il faut cesser son activité pendant le congé, et avoir pris en entier son congé maternité, paternité ou d'adoption si l'on y avait droit.

Pour être indemnisé, un salarié doit compter 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale et au moins 150 heures travaillées sur les 3 derniers mois (ou des cotisations sur 6 mois équivalant à 1 015 fois le Smic horaire). Le congé ne se cumule ni avec la PreParE ni avec les indemnités journalières.

Salarié : prévenez votre employeur au moins 1 mois avant, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé, en précisant la date de début, la durée (1 ou 2 mois) et l'éventuel fractionnement. Le délai tombe à 15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption et commence dans le mois de la naissance. Délai respecté, l'employeur ne peut pas refuser. Rien à faire auprès de la CPAM : c'est l'employeur qui transmet.

Indépendant : la demande se fait en ligne auprès de votre caisse d'assurance maladie, sans délai de prévenance, jusqu'au début de votre arrêt d'activité.

Pendant le congé, l'employeur ne verse pas de salaire. L'indemnité vient de la CPAM (ou de la MSA), à la fin de chaque mois de congé pris, suivie d'un relevé : le premier versement arrive au bout du premier mois, pas au départ en congé. L'employeur n'a pas à compléter, sauf si votre convention collective le prévoit.

Le montant : 70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e, dans la limite de 4 005 € par mois en 2026. Le simulateur ci-dessus vous donne la fenêtre où le prendre.